Is ontwikkelsupport iets voor jouw organisatie?

Herken je als L&D-professional iets van onderstaande uitgangspunten?

• Je wilt het liefst dat voor iemand direct een persoonlijke ontwikkeling-oplossing op maat beschikbaar is.
• Als je verder geen andere oplossing ziet voor een ontwikkelvraag; wordt een coach ingezet.
• Individuele coaching staat veelal los van specifieke organisatie-ontwikkelingen.
• Online trainingen en open trainingen missen individuele verdieping.
  
• Coaching vraagt, relatief gezien, een (te) hoge investering qua tijd en budget.
• Je gaat selectief om met coaching; afhankelijk van aard van de vraag en degene die de vraag stelt.
• We verwachten regie, maar geven het feitelijk nog niet (volledig)…

Ontwikkelsupport
Als je coaching dichter bij het werk, laagdrempelig en vroegtijdig inzet is het een krachtige interventie voor continue groei. Zeker als je hierbij echt regie geeft aan medewerkers zodat ze zelf en direct hun coaching kunnen inregelen.

De kunst is om als organisatie alle(!) medewerkers continu support te bieden bij individuele groei.

Toe aan ontwikkelsupport? Onderzoeken of jouw organisatie toe is aan een vernieuwende aanpak van individuele groei? Download de checklist van ontwikkel-obstakels.

Liever (ook) de whitepaper ontvangen met meer achtergrond en toelichting? Laat je gegevens bij ons achter en je ontvangt deze van ons binnen 3-5 werkdagen.

En. Ben je bij NEXT LEARNING 2022, op 11 april in Den Bosch? Plan hier een afspraak met 1 van ons zodat je niet ‘in de rij’ hoeft te staan voor een praatje met ons en je in alle rust je vragen aan ons kunt stellen. Zo gebruik je je break-tijd ook de 11e goed. Zo organiseren wij ontwikkelsupport graag ;)