Zuiver aansluiten
We vertrekken vanuit de vraag van de medewerker. Van daaruit begeleiden rondom deze ontwikkelgebieden. We zien dat een vraag zelden afgebakend is. Deelnemers stellen integrale vragen en worden begeleid door senior, allround coaches. Zo begeleiden we zuiver op het thema van de medewerker, specialiseren zodra nodig maar voorkomen tegelijkertijd dat deelnemers bij aanvang eventueel onnodig in een 'ontwikkelfuik' terechtkomen.
Bijvoorbeeld? Wat als een loopbaanvraag uiteindelijk meer een energie- of samenwerkingsvraag is? Zonde als deze medewerker (te) snel met loopbaan- oriëntatie aan de slag gaat door de keuze van een "loopbaan-coach".
