Lerende organisatie

Continue support binnen de lerende organisatie

Continu leren van en met elkaar. Formeel en informeel. Dichtbij het werk, op het juiste moment.
Dat vraagt lerend vermogen van eenieder. Om te leren, en elkaar daarin te ondersteunen.

Wij faciliteren de lerende organisaties bij het HOE...

Hoe support je het leren in de organisatie?

Wij maken het mede mogelijk dat je

• medewerkers direct toegang kan geven tot support van externe, onafhankelijke coaches
• het voor leidinggevenden mogelijk maakt om laagdrempelig te attenderen op de inzet van support
• senioren, leidinggevenden, mentoren en anderen met een 'begeleidende rol' ook ontwikkelsupport biedt
• kosten van 1 op 1 begeleiding reduceert (met behoud van, of zelfs hogere, kwaliteit)
• support zo inricht dat het juist ook met hoge werkdruk laagdrempelig inzetbaar is
• nadrukkelijk inzet op vroegtijdige support en ontwikkelen vanuit ontspanning
• werkt met een support-team met coaches dat exclusief en intensief samen optrekt voor jouw organisatie

Faciliteer leren, voorkom frustratie.
Maak ontwikkelen mogelijk vanuit 'onderhoud' en verlangen.
Voorkom - uitsluitend - ontwikkelen vanuit kramp.

Maak ontwikkel-support mogelijk op alle facetten van gedrag en wel-zijn:

• Denk- en daadkracht; doelen behalen en invloed
  
• Loopbaan en balans; vitaliteit en behapbare werkdruk (creëren)
• Samenwerken en verbinding; veiligheid en vertrouwen
• Zelfbewust zijn; accepteren en realistisch

Maak ontwikkelen 'gewoon', voor iedereen.
Bied support waar nodig, op het juiste moment.